Vi tilbyder
Effektfuld rekruttering
Hos os er en rekrutteringsopgave IKKE afsluttet, når ansættelseskontrakten er underskrevet.
Før ansættelse
Formøde med kunde
- Værdianalyse
- Jobanalyse
- Forventningsanalyse
Annoncering
- Annoncestrategi
- Annonceudarbejdelse
- Søgning/annoncering
1. interview
- Sortering af kandidater
- 1. interview
- Referencer
- Profiltest
2. interview
- Skriftlig præsentation af kandidat
- Samtale med kandidat og kunde
- Endelig beslutning
Aftale underskrives
- Endelig aftale underskrives
Efter ansættelse
Onboarding program
- Implementeringssamtale én gang hver måned optil 6 måneder efter ansættelse
360° implementeringsanalyse
Formøde
- På baggrund af 360° analyse aftales indsatsområder
Personlig udvikling
- Indenfor 6 måneder efter ansættelse gennemføres et 3 dages intensivt implementerings- og assess- mentforløb for ny medarbejder
Personlig implementering
- Fremadrettede indsatsområder fastlægges af ny medarbejder, leder og konsulent
Telefonsparring
- Ubegrænset telefonsparring optil 6 måneder efter ansættelse
Vi har benyttet Anders Bech fra Willcan til vores 3 seneste rekrutteringer. Anders Bech leverer et professionelt stykke arbejde, og er god til at markedsføre stillingen, som har medført kontakt til et bredt udsnit af relevante pro ler. Han leverer en skarp profilanalyse af de aktuelle kandidater, der hjælper os til at vurdere hvem, der er det bedste match. Han påtager sig alt det tidskrævende benarbejde, hvilket a aster os meget, og han følger hele rekrutteringsprocessen tæt – også efter ansættelsen.
Bo Mørkenborg
Adm. dir., Aeropak A/S
