360 graders analyse

Mange mennesker går gennem et helt arbejdsliv uden nogensinde at få struktureret feedback på, hvordan de opfattes af andre. Vi har alle blinde pletter, og har derfor behov for – vi er faktisk afhængige af – at vide, hvordan vi opleves af andre for at kunne forandre evt. uhensigtsmæssig adfærd og udvikle nye facetter af os selv. Dette behov kan dækkes af en 360 graders analyse.

Med denne 360 graders evaluering får du (og din virksomhed) et nuanceret og ærligt billede af, hvordan andre opfatter dine adfærdsmæssige styrker og udviklingsområder (analysen er i øvrigt anonym). Du kan få feedback på din adfærd fra medarbejdere, kolleger, chefer, kunder og andre samarbejdspartnere, afhængig af hvem du vælger at spørge.  Du skal også selv udfylde analysen, og får herved mulighed for at kunne sammenligne andres vurdering med, hvordan du opfatter dig selv. Det vil give dig et godt konkret fundament for at videreudvikle dine adfærdsmæssige kompetencer.