Vi tilbyder

Effektfuld rekruttering

Hos os er en rekrutteringsopgave IKKE afsluttet, når ansættelseskontrakten er underskrevet.

Før ansættelse

Formøde med kunde

  • Værdianalyse
  • Jobanalyse
  • Forventningsanalyse

Annoncering

  • Annoncestrategi
  • Annonceudarbejdelse
  • Søgning/annoncering

1. interview

  • Sortering af kandidater
  • 1. interview
  • Referencer
  • Profiltest

2. interview

  • Skriftlig præsentation af kandidat
  • Samtale med kandidat og kunde
  • Endelig beslutning

Aftale underskrives

  • Endelig aftale underskrives

Efter ansættelse

Onboarding program

  • Implementeringssamtale én gang hver måned optil 6 måneder efter ansættelse

360° implementeringsanalyse

Formøde

  • På baggrund af 360° analyse aftales indsatsområder

Personlig udvikling

  • Indenfor 6 måneder efter ansættelse gennemføres et 3 dages intensivt implementerings- og assess- mentforløb for ny medarbejder

Personlig implementering

  • Fremadrettede indsatsområder fastlægges af ny medarbejder, leder og konsulent

Telefonsparring

  • Ubegrænset telefonsparring optil 6 måneder efter ansættelse

Vi har benyttet Anders Bech fra Willcan til vores 3 seneste rekrutteringer. Anders Bech leverer et professionelt stykke arbejde, og er god til at markedsføre stillingen, som har medført kontakt til et bredt udsnit af relevante pro ler. Han leverer en skarp profilanalyse af de aktuelle kandidater, der hjælper os til at vurdere hvem, der er det bedste match. Han påtager sig alt det tidskrævende benarbejde, hvilket a aster os meget, og han følger hele rekrutteringsprocessen tæt - også efter ansættelsen.

Bo Mørkenborg
Adm. dir., Aeropak A/S

bubblemedia